Условия и преимущества участия в ОТП Пенсия

Открытый негосударственный пенсионный фонд «ОТП Пенсия» является одним из наиболее динамично растущих фондов в Украине. Со времени своего основания в 2009 году НПФ «ОТП Пенсия» постоянно возглавляет различные рейтинги, демонстрируя высокие результаты работы, и входит в ТОП-5 крупнейших НПФ Украины по объему активов. 

Как работает ОПФ «ОТП Пенсия»?

Корпоративная схема пенсионного обеспечения предусматривает накопление предприятием дополнительных пенсионных средств в пользу сотрудников. Для предприятия – это способ дополнительной мотивации работников, а для сотрудника – источник будущего дохода в виде негосударственной пенсии.

Пенсионные взносы осуществляются предприятием в пользу участника, учитываются на его индивидуальном пенсионном счете и увеличиваются за счет инвестиционного дохода. По достижении сотрудником выбранного им пенсионного возраста (не ранее чем за 10 лет до официального пенсионного возраста) участник получает дополнительную негосударственную пенсию. Подробнее об условиях и преимуществах «ОТП Пенсия» для частных лиц.

Условия и порядок участия предприятий в фонде «ОТП Пенсия» определяются пенсионной схемой «Корпоративная пенсия».

«ОТП Пенсия» - инструмент решения кадровых вопросов на предприятии

Корпоративная пенсионная программа является эффективным долгосрочным мотивационным инструментом, при этом она не требует высоких денежных затрат и много времени для внедрения.

Преимущества сотрудничества с «ОТП Пенсия»

Заключить корпоративный пенсионный контракт

Документы для заключения пенсионного контракта:

С дополнительными вопросами, а также для организации встречи на тему корпоративной пенсионной программы обращайтесь по телефонам 044 492 34 69 и 044 537 66 57 или воспользуйтесь формой обратной связи.