Українська English
 
 
 
  Особенности налогообложения  
   
  • Условия и преимущества участия в ОТП Пенсия
  • Особенности налогообложения
  • Пенсионная схема «Корпоративная пенсия»
  • Презентация «ОТП Пенсия» для корпоративных клиентов
  •    
     
     
     
     
     

    Особенности налогообложения

    Пенсионные взносы не включаются в фонд оплаты труда, а относятся на валовые расходы предприятия, уменьшая затраты предприятия.

    Налоговые льготы для работодателя-вкладчика

    Взносы, не превышающие 15% официальной заработной платы и одновременно 2,5 минимальные зарплаты (8000 грн.):

    • относится к валовым расходам;
    • не относится к фонду оплаты труда, поэтому юридическое лицо не осуществляет отчисления в ПФУ и фонды социального страхования, занятости и государственного страхования от несчастных случаев на производстве.

    Налоговые преимущества НПФ как составляющей мотивационной программы предприятия

    Когда предприятие делает пенсионный взнос в негосударственный пенсионный фонд «ОТП Пенсия» в пользу своего работника в размере 100 гривен, дополнительные расходы в виде социальных отчислений (ЕСВ) предприятие не платит. К тому же, взнос в НПФ не облагается налогом на прибыль физических лиц. В результате работник получает на свой индивидуальный пенсионный счет свои 100 гривен.

    Сравним расходы предприятия и выгоды работника в случае повышения зарплаты на 100 гривен и осуществления взноса в негосударственный пенсионный фонд в таком же размере:


    Зарплата Взносы в НПФ
    Общие расходы предприятия 122 грн. 100 грн.
    ЕСВ 22% -
    Размер мотивации сотрудника 100,00 грн. 100 грн.
    НДФЛ и военный сбор 18% + 1,5% -
    Фактическая мотивация 80,50 грн. 100 грн.
     

     

    Об ОТП Пенсия
     
     
      © OTP Pension, 2008-2018. Все права защищены.